NS 25 Cdo 1029/2021
ECLI:CZ:NS:2021:25.CDO.1029.2021.1
Rozsudek
ze dne 26. 10. 2021
Ustanovení
§ 2914 OZ
Tagy
Náhrada škody zaměstnancem Náhrada škody zaměstnavatelem
Kategorie
A – rozhodnutí navrženo k publikaci ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek
Sbírkové rozhodnutí
Rozhodnutí č. 51,
rok 2022,
sešit č. 5,
Sbírky soudních rozhodnutí a stanovisek, část občanskoprávní a obchodní
Stav věci
Rozhodnutí bylo dne 31. 1. 2022 napadeno ústavní stížností vedenou pod sp. zn. III. ÚS 287/22. Ústavní stížnost byla dne 22. 3. 2022 odmítnuta.
#
Odpovědnost za pomocníka
Výlučná odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou z nedbalosti zaměstnancem
Újmu, kterou způsobil z nedbalosti zaměstnanec třetí osobě při pracovní činnosti vykonávané pro zaměstnavatele jsa vázán jeho pokyny, je povinen nahradit výlučně zaměstnavatel.
Citace
Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 26. 10. 2021, sp. zn. 25 Cdo 1029/2021, uveřejněný pod číslem 51/2022 Sbírky soudních rozhodnutí a stanovisek, část občanskoprávní a obchodní
Právní věta
Újmu, kterou způsobil z nedbalosti zaměstnanec třetí osobě při pracovní činnosti vykonávané pro zaměstnavatele jsa vázán jeho pokyny, je povinen nahradit výlučně zaměstnavatel.
Komentář
Rozhodnutí je třeba aplikovat pouze na případy, kdy zaměstnanec způsobí 3. osobě škodu z nedbalosti v rámci své pracovní činnosti, kterou vykonává v souladu s pokyny zaměstnavatele.
Z odůvodnění rozhodnutí
Ze zákonné definice závislé práce je zřejmá zjevná navázanost zaměstnance na zaměstnavatele, jehož jménem vykonává pracovní činnost, a jeho podřízenost pokynům, kterými jeho činnost řídí. Jestliže zaměstnanec při škodní události z tohoto rámce nevybočí, je třeba nejednoznačnou dikci § 2914 věty první o. z. vyložit tak, že za újmu způsobenou zaměstnancem odpovídá výlučně zaměstnavatel, jako by ji způsobil on sám, byť se tak stalo osobní činností zaměstnance, kterého k tomu použil.
Podobná rozhodnutí
Připravuje se...
Celý text rozhodnutí
Celý text rozhodnutí